Chuyển đến nội dung chính

Thừa phát lại Thủ Đô tuyển dụng 03 thư ký (nhận hồ sơ đến 28.2.2023)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Tiếp nhận yêu cầu của khách hàng, soạn văn bản, giúp việc Thừa phát lại trong quá trình tác nghiệp...

- Thực hiện các công việc Ban lãnh đạo phân công trực tiếp.

Thua phat lai Ha Noi tuyen dung
Hình minh họa
YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Chịu được áp lực công việc;

- Nhiệt tình, năng động, nhanh nhẹn, hoạt bát, giao tiếp tốt;

- Yêu thích nghề Thừa phát lại.

- Có khả năng tìm kiếm, trao đổi thông tin.

- Không bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án hình sự của Tòa án.

- Ưu tiên: những người đã qua đào tạo nghiệp vụ Thừa phát lại; am hiểu về Tống đạt và lập Vi bằng; thông thuộc mọi địa bàn Hà Nội;

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ (ưu tiên Nam)

Yêu cầu khác: 20 - 30 tuổi

Số lượng cần tuyển: 03

Hình thức làm việc

- Toàn thời gian, nghỉ chiều thứ 7, Chủ nhật. (Sáng từ 08h đến 12h; chiều từ 13h30 đến 17h30)

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc;

- Sơ yếu lí lịch có dán ảnh (có chứng thực của địa phương nơi thường trú trong thời gian 06 tháng trở lại đây);

- Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ (photo có công chứng/chứng thực);

Hạn nộp Hồ sơ

Từ ngày đăng thông báo này đến khi tuyển đủ nhân sự.

- Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân, hộ khẩu (photo có công chứng/chứng thực);

- Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng

- Ảnh 3*4

(Hồ sơ có thể bổ sung sau khi vào làm)

Hình thức nộp hồ sơ

CV ứng tuyển gửi qua website

(Nội dung ghi rõ vị trí dự tuyển, địa chỉ, số điện thoại liên lạc.

hoặc nộp trực tiếp tại: Văn phòng thừa phát lại Thủ Đô

Địa chỉ: Số 6A phố Vũ Phạm Hàm, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội.

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

- Mức lương: Thỏa thuận

- Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, được huấn luyện và đào tạo bài bản để phát triển nghề nghiệp lâu dài.

- Có cơ hội thăng tiến, phát triển năng lực cao, có điều kiện khẳng định bản thân.

- Lương, thưởng theo năng lực.

- Có chế độ BHXH + BHYT + BHTN và các chế độ khác theo quy định pháp luật

- Ngoài mức lương cơ bản còn được hưởng phụ cấp công việc, phụ cấp làm ngoài giờ hành chính.

- Được nghỉ chiều thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ theo quy định.

- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: Văn nghệ, thể thao, du lịch của Văn phòng.

Nguồn: nhanlucnganhluat.vn

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Quy trình lập vi bằng trên Zalo

Blog Thừa phát lại -  Trước khi ghi nhận nội dung tin nhắn thì cần phải xác định chủ thể nhắn tin là ai. Nếu không xác định được thì những thông tin mà Thừa phát lại đã ghi nhận được không có giá trị sử dụng trên thực tế.

Thừa phát lại có được lập vi bằng tin nhắn không?

Blog Thừa phát lại -  Trong thời đại công nghệ số, tin nhắn điện thoại đã trở thành một phương tiện giao tiếp phổ biến, thậm chí được sử dụng để trao đổi thông tin quan trọng hoặc thỏa thuận các vấn đề pháp lý. Khi xảy ra tranh chấp, nội dung tin nhắn thường được xem là một nguồn bằng chứng tiềm năng. Vậy, liệu Thừa phát lại có thể lập vi bằng để ghi nhận nội dung tin nhắn hay không? Bài viết này sẽ đi sâu vào vấn đề này dưới góc độ pháp luật. Mục lục bài viết Vi bằng là gì và vai trò của nó trong việc ghi nhận tin nhắn Như đã đề cập trong bài viết trước, vi bằng là văn bản do Thừa phát lại lập để ghi nhận các sự kiện, hành vi có thật theo yêu cầu của cá nhân, tổ chức. Vi bằng có giá trị chứng cứ để các cơ quan có thẩm quyền xem xét khi giải quyết các vụ việc dân sự, hành chính, và các vụ việc khác theo quy định của pháp luật. Thừa phát lại đang lập vi bằng Trong bối cảnh tin nhắn điện thoại ngày càng được sử dụng rộng rãi, việc ghi nhận nội dung tin nhắn một cách khách ...

Đề thi kỹ năng lập vi bằng của Thừa phát lại tại Học viện Tư pháp [02]

Blog Thừa phát lại -  Tuy vi bằng được lập dưới hình thức ghi nhận buổi làm việc nhưng nội dung vi bằng là việc Thừa phát lại chứng kiến các bên xác nhận nội dung chuyển nhượng quyền sử dụng đất giữa cá nhân với cá nhân, một giao dịch thuộc thẩm quyền của công chứng hoặc chứng thực (điểm a khoản 3 Điều 167 Luật đất đai năm 2013). Do đó, Thừa phát lại lập vi bằng là vi phạm khoản 4 Điều 37 Nghị định số 08/2020/NĐ-CP.